3月17日下午,永城市園林局在天香公園會議室舉行懶政怠政“四個不為”專項治理培訓會,園林局全體黨員、機關干部、二級機構中層以上干部100余人參加了培訓會。

會議指出,干部懶政、怠政是一種隱形腐敗,是困擾干部人事制度健康發展的頑疾,治理“四個不為”問題,首先,要治理黨員干部在工作中存在的“庸、懶、散、浮、拖”等行為。領導要帶頭深入查找自身存在的“四個不為”問題,并剖析問題原因及思想根源,帶頭切實整改,提高全體干部職工深化作風整治的思想認識。作風建設是一項長期性工作,作風建設永遠在路上,推進作風建設,只有盯得緊,才能有進度,只有督得嚴,才能有力度,只有查得實,才能有實效;其次,要立足職能定位,堅持把紀律和規矩放在前面。對群眾反映強烈的“不想為”、“不敢為”、“不能為”、“不作為”等懶政怠政問題,進行嚴肅查處;再次,要強化糾建并舉,落實糾風責任。各科室、各機構要認真落實“誰主管、誰負責”、“管行業必須管行風”的糾風工作責任制,強化問題導向,堅持糾建并舉,健全糾正懶政怠政“四個不為”問題的長效機制;最后,建立完善業務能力提升工作機制,強化宗旨教育的工作機制,切實做到在治理中整改、在整改中提升,在提升中深化,在深化中堅持。

會議強調,經這次專項治理培訓會后,黨員干部思想認識要進一步提高,宗旨意識和群眾觀念要進一步深化,持續強化正風肅紀工作,以這次活動為契機,不斷強化干部人事監督管理,進一步規范領導干部從政行為,樹立正確的選人用人導向,著力培養一支想干事、能干事、會干事、干成事的干部隊伍,以優良的黨風政風促進全局各項工作的全面提高。